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Employer Branding Trend 2021: Green Recruiting

Employer Branding Trend 2021: Green Recruiting

28.04.2021 | Employer Branding, Neueste Meldungen

Unternehmenswert NachhaltigkeitNachhaltigkeit ist in aller Munde – in Zeiten von Elektroautos und Fridays for Future kaum verwunderlich. Vor allem junge Fachkräfte haben ein starkes Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz und übertragen ihren nachhaltigen...
Employer Branding Trend 2021: Reskilling und Internes Recruiting

Employer Branding Trend 2021: Reskilling und Internes Recruiting

22.04.2021 | Employer Branding, Neueste Meldungen

Flexibilität als Zukunftsmodell Flexibilität und Weiterentwicklung sind aus der modernen Arbeitswelt aus zwei Gründen nicht mehr wegzudenken:  Junge Talente wollen nicht nur gefördert werden, sie wollen gefordert werden – und zwar möglichst vielfältig. Keiner...
Young Professional Survey 2020: Das sind die TOP-Arbeitgeber für Young Professionals

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18.02.2021 | Neues vom Arbeitsmarkt

Das Employer Branding Research Unternehmen Universum untersucht jedes Jahr, welche Arbeitgeber unter Young Professionals in unterschiedlichen Branchen besonders beliebt sind. Dafür befragten die Experten in diesem Jahr 14.220 junge Berufstätige. 2020 hat es erstmals...

Young Professionals in Krisenzeiten: Lieber Stabilität als Abenteuer

01.12.2020 | Neues vom Arbeitsmarkt

Die Corona-Pandemie verschiebt die Prioritäten von Young Professionals bei der Jobsuche spürbar. Bei der Wahl des Arbeitgebers seien daher aktuell vor allem die Arbeitsplatzsicherheit sowie persönliche Flexibilität entscheidend. Zu diesem Ergebnis kommt der Young...

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Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts. Die Mittel zur Förderung wurden durch die Fachkräfteallianz Sachsen bereitgestellt.

 

 

TalentTransfer

TalentTransfer – ein Projekt des StepIN Programms. TalentTransfer ist ein Fachkräftesicherungsprojekt des SMWA. In den drei Kammerbezirken wird das Projekt seit Juni 2019 durch die Projektträger ZAROF. GmbH in Leipzig, Career Service der TU Chemnitz in Südwestsachsen und intap network GmbH in Dresden umgesetzt.