TalentTransfer.Talk: Performance Management in agilen Organisationen

Wie kann Performance Management in agiler aufgestellten Organisationen aussehen?

Performance Management in klassischen, hierarchisch strukturierten Organisationen setzt in der Regel vor allem auf die Vereinbarung und Messung von individuellen, quantitativen Jahreszielen. Wie aber kann Performance Management in agiler aufgestellten Organisationen aussehen, die sich unter anderem durch Zusammenarbeit in netzwerkartigen Strukturen, wechselnde Führungsrollen und rasche, iterative Entscheidungs- und Lernzyklen auszeichnen? Was bedeutet „Leistung“ in diesem Kontext und (wie) können Performanceziele hier sinnvoll formuliert und ihre Erreichung verfolgt werden? Wir geben in einem Impulsvortrag einen Überblick der Eckpunkte für die Gestaltung eines agilen Performance Managements und diskutieren mit Vertreter:innen regionaler Unternehmen deren gelebte Praxis sowie mögliche Veränderungspfade. Darüber hinaus gibt es genügend Raum für Ihre Fragen, Anmerkungen und Ideen. Die Veranstaltung richtet sich an Studierende, Alumni und Unternehmensvertreter:innen.

Unsere Gäste:

Anne Haker ist Diplompsychologin und seit über zehn Jahren als Beraterin und Coach tätig. Für die Changeberatung HRpepper Management Consultants leitete sie den Bereich „Kulturen verändern“ und begleitete die interne Transformation zur agilen Kreisorganisation. Aktuell forscht und lehrt sie zu den Themen New Work und Nachhaltigkeit.

Unternehmensvertreter:in: Antje Günther, Head of Engineering, SpreadGroup

Moderation: Georg Keller